Новогодние каникулы 2027-го предлагают сделать на день короче — зато в ноябре будет четыре выходных подряд
По проекту Минтруда отдыхать в январе будем с 31 декабря по 10 января — одиннадцать дней вместо нынешних двенадцати. Взамен появляются длинные ноябрьские выходные и дополнительный выходной 31 декабря 2027 года. Одна суббота при этом станет рабочей.
Сколько отдыхаем в январе
Каникулы начнутся в четверг 31 декабря 2026 года и продлятся по воскресенье 10 января 2027-го. Это одиннадцать дней подряд. На работу выходим в понедельник 11 января.
В нынешнем году новогодние каникулы длились двенадцать дней, так что один день мы теряем. Причина простая: 2 и 3 января 2027 года выпадают на субботу и воскресенье, и эти выходные переносят на другие даты.
Куда уходят перенесённые дни
- суббота 2 января — на пятницу 5 ноября;
- воскресенье 3 января — на пятницу 31 декабря 2027 года;
- суббота 20 февраля — на понедельник 22 февраля.
Из-за последнего переноса неделя с 15 по 20 февраля станет шестидневной — единственной такой в году. Зато февральские праздники дадут три выходных подряд, с 21 по 23 февраля.
Все длинные выходные 2027 года
- 31 декабря 2026 — 10 января: одиннадцать дней;
- 21–23 февраля: три дня;
- 6–8 марта: три дня;
- 1–3 мая: три дня;
- 8–10 мая: три дня;
- 12–14 июня: три дня;
- 4–7 ноября: четыре дня;
- 31 декабря 2027 года — отдельный выходной.
Ноябрьские четыре дня — самое заметное приобретение. В этом году День народного единства такого продолжения не давал.
Цифры года
Рабочих дней в 2027 году будет 247, выходных и праздничных — 118. Норма рабочего времени при сорокачасовой неделе — 1972 часа.
Четыре дня будут короче на час — это предпраздничные 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября. Сокращение предпраздничного дня закреплено статьёй 95 Трудового кодекса, работодатель не вправе его игнорировать.
Документ ещё не подписан
Важная оговорка: пока это проект постановления правительства, подготовленный Минтрудом. Он опубликован на портале проектов нормативных актов в апреле, но статус у него прежний — проект.
Правительство традиционно подписывает такое постановление осенью: график на 2026 год был утверждён 24 сентября 2025 года. То есть окончательный документ стоит ждать примерно через месяц. Переносы в итоговой версии обычно совпадают с проектом, но до подписи говорить о них как о решённом деле рано.
Смысл ежегодных переносов Минтруд объясняет одинаково: выходные, совпавшие с праздниками, передвигают, чтобы «оптимально распределить время труда и отдыха».
Если придётся работать в праздники
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере — это статья 153 Трудового кодекса. Правило действует и для новогодних каникул.
Вместо двойной оплаты работник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в обычном одинарном размере, а день отгула не оплачивается.
Привлечь к работе в праздник можно только с письменного согласия сотрудника — за исключением аварий, катастроф и других чрезвычайных обстоятельств, перечисленных в той же статье.
