По стране минимальную зарплату доведут до 31 тысячи к 2027 году, а в Петербурге столько платят уже сейчас

Про 31 тысячу рублей сказала Елена Дягилева, член комитета Совета Федерации по бюджету, на полях Восточного экономического форума 4 сентября. По её словам, рост к нынешнему уровню составит около 15 процентов.

Сейчас федеральный минимум — 27 093 рубля, он действует с 1 января. До этого был 22 440, то есть за год минималка прибавила больше двадцати процентов. В программе «Единой России» записана цель на 2030 год — 35 тысяч рублей.

Важная оговорка: это пока прогноз, а не решение. Итоговую цифру закладывают в бюджет, и она зависит от того, как этот бюджет сойдётся.

Петербург уже перешагнул эту планку

Регионы вправе устанавливать свою минимальную зарплату — выше федеральной, но не ниже. В Петербурге такое трёхстороннее соглашение подписывают город, союз промышленников и предпринимателей и федерация профсоюзов.

С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Петербурге — 31 250 рублей. Это на 2500 больше, чем было в прошлом году, и уже больше того, что федеральный минимум, возможно, догонит только в 2027-м.

Работодатель в городе не может платить меньше этой суммы. Отказаться от регионального соглашения теоретически можно — для этого компания подаёт мотивированный письменный отказ в течение 30 дней после публикации. Молчание означает согласие.

Почему минималка касается не только тех, кто её получает

К МРОТ привязана целая система расчётов, и большинство людей об этом не подозревает, пока не столкнётся.

• Больничные. Если стаж меньше шести месяцев, пособие считают исходя из МРОТ, а не из реальной зарплаты;
• декретные. Минимальный размер пособия по беременности и родам тоже отсчитывается от минималки;
• пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Минимум — 40 процентов от МРОТ. При минималке в 31 347 рублей это примерно 12 539 рублей в месяц;
• отпускные. Если средний заработок за расчётный период оказался ниже МРОТ, для расчёта берут МРОТ.

Поэтому повышение минимума автоматически подтягивает вверх все эти выплаты — даже для людей, чья зарплата давно выше минимальной.

Что делать, если платят меньше

Если оклад ниже минималки, работодатель обязан доплатить разницу. Не «может», а обязан: это прямая норма Трудового кодекса.

Считается доплата так. При окладе 26 000 рублей и минимуме 31 347 доплата составит 5347 рублей. После удержания НДФЛ на руки выйдет около 27 272 рублей.

Один нюанс, на котором часто ловят: с МРОТ сравнивают всю начисленную зарплату — оклад вместе с надбавками и премиями, а не голый оклад. Если оклад 20 тысяч, но с премиями выходит 32 — нарушения нет.

За зарплату ниже минимальной работодателю грозит штраф: юридическому лицу от 30 до 50 тысяч рублей за первое нарушение. Жалоба подаётся в трудовую инспекцию, в том числе через её сайт.

И ещё одна идея, которая обсуждается

В июне в Госдуму внесли законопроект о почасовом минимуме — 317 рублей за час работы, что при полной занятости давало бы около 52 тысяч рублей в месяц. Авторы предлагают заодно поменять сам механизм расчёта минималки, учитывая состояние рынка труда и региональные различия.

Похожий проект — 300 рублей в час — вносили и раньше. Ни один пока не принят.